POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN
El Laboratorio Clínico Colmédicos IPS S.A.S, comprometido con la igualdad, la equidad y la NO DISCRIMINACIÓN establece la presente política aplicable a todos sus colaboradores, en todos los niveles, y a nivel nacional.
Colmédicos IPS S.A.S prohíbe y no tolera ningún tipo de maltrato, violencia o acto discriminatorio entre colaboradores o hacia cualquier parte interesada, basado en:
- Apariencia física
- Etnia, raza o cultura
- Discapacidad
- Idioma
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Edad
- Condición social, económica, de salud o jurídica
- Estado de embarazo
- Estado civil
- Religión
- Diversidad de opiniones
- Situación migratoria
- Cualquier otra característica o condición diferencial de las personas
ALCANCE
La presente política aplica desde la alta gerencia y a todos los colaboradores de Colmédicos IPS S.A.S, en todos los niveles jerárquicos, así como a proveedores, contratistas, usuarios, pacientes y demás partes interesadas a nivel nacional.
OBJETIVO GENERAL
Establecer lineamientos para promover, garantizar y proteger en Colmédicos IPS S.A.S un entorno organizacional basado en la igualdad, la dignidad humana, el respeto, la equidad y la inclusión, aplicable a colaboradores y demás partes interesadas.
La organización se compromete a prevenir, rechazar y sancionar cualquier forma de discriminación, acoso o violencia, incluyendo de manera expresa la violencia de género, garantizando que ninguna persona sea vulnerada en sus derechos dentro o fuera del ejercicio de sus funciones.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Garantizar condiciones laborales dignas: Asegurar ambientes de trabajo seguros, inclusivos y libres de discriminación, acoso y cualquier forma de violencia.
- Promover la cultura de no discriminación: Fomentar en todos los niveles una cultura basada en el respeto, el trato digno, la inclusión y la equidad.
- Asegurar procesos equitativos: Garantizar que los procesos de selección, contratación, evaluación, formación y promoción se realicen con criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios.
- Extender el enfoque a partes interesadas: Promover el respeto y la no discriminación en la relación con pacientes, usuarios, proveedores, contratistas y comunidad en general.
- Prevenir y gestionar situaciones de riesgo: Implementar mecanismos para la prevención, identificación, atención y seguimiento de casos de discriminación, acoso o violencia, garantizando confidencialidad y no represalias.
- Fortalecer la sensibilización: Desarrollar programas de formación en derechos humanos, diversidad, equidad e inclusión.
- Cumplimiento normativo: Dar cumplimiento a la normativa vigente en Colombia en materia de igualdad, no discriminación y prevención de violencias.
PRINCIPIOS DE NO DISCRIMINACIÓN
Colmédicos IPS S.A.S se rige por los siguientes principios:
- Dignidad humana: Reconocimiento del valor inherente de cada persona y de sus derechos fundamentales.
- Derecho a la diferencia: Respeto por la diversidad como expresión del libre desarrollo de la personalidad.
- Igualdad: Trato y protección sin discriminación por razones personales, sociales o culturales entre otros.
- Equidad: Reconocimiento de las diferencias individuales para garantizar condiciones justas.
- Inclusión: Garantía de acceso, participación y oportunidades para todas las personas sin restricciones.
- Tolerancia: Respeto por las ideas, creencias y prácticas de los demás.
COMPROMISOS
Colmédicos IPS S.A.S, a través de la alta dirección y todos sus niveles, se compromete a:
- Liderar y promover la cultura de no discriminación en toda la organización.
- Fomentar el respeto, el diálogo y el trato digno en todas las relaciones laborales y comerciales.
- Promover la inclusión, sin establecer restricciones de admisión por condiciones personales o sociales.
- Desarrollar programas de formación en buen trato, humanización y valores organizacionales.
- Establecer mecanismos de comunicación interna y externa que respalden esta política.
- Contar con canales de denuncia accesibles, confidenciales y efectivos.
- Investigar de manera imparcial y oportuna los casos reportados, garantizando el debido proceso.
- Implementar acciones correctivas y de mejora para prevenir la repetición de actos discriminatorios.
- Promover el bienestar integral, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y condiciones equitativas para todos los colaboradores.
- Garantizar igualdad de oportunidades en procesos internos como convocatorias, ascensos y formación.
RESPONSABLES
La implementación, cumplimiento y seguimiento de la presente política es responsabilidad desde la Alta Dirección, quien deberá aprobarla, liderarla y garantizar su aplicación; del área de Talento Humano, líderes de proceso, todos los colaboradores y partes interesadas, quienes deberán acatar sus lineamientos y reportar cualquier situación de discriminación, acoso y/o violencia.
Santiago Mosquera P.
Representante legal
Fecha de creación: 11/10/2022
Fecha de revisión: 20/04/2026
