Con la Ley 2466 de 2025, la inclusión laboral de personas con discapacidad pasa a ser una obligación legal para las empresas colombianas con más de 100 trabajadores. A partir del 25 de junio de 2026, esta obligación es plenamente exigible: al menos 2 personas con discapacidad por cada 100 empleados en empresas de hasta 500 trabajadores.
En este webinar exploramos cómo construir un programa de inclusión laboral integral, desde el cumplimiento normativo y la gestión técnica hasta la eliminación de barreras en los equipos de trabajo.
¿Qué aprenderás sobre inclusión laboral y Ley 2466?
- Marco legal y cuotas de contratación: los detalles de la Ley 2466 de 2025 y las escalas obligatorias de contratación según el tamaño de la empresa.
- Certificación y registro oficial: cómo funciona el certificado de discapacidad bajo la Resolución 1197 de 2024 y el registro en el RLCPD para que la contratación sea válida ante el Ministerio.
- Categorías de discapacidad: un recorrido por las siete categorías reconocidas (física, auditiva, visual, intelectual, psicosocial, sordoceguera y múltiple) para identificar los perfiles adecuados según el cargo.
- Ajustes razonables en la práctica: cómo adaptar la infraestructura, la tecnología y la organización para garantizar la productividad del trabajador con discapacidad.
- Ruta de atención inclusiva en Colmédicos: el protocolo administrativo y clínico para realizar exámenes médicos de ingreso y seguimiento con enfoque en discapacidad.
- Sostenibilidad e indicadores: propuesta de seguimiento a los 30, 90 y 360 días para medir la adaptación, el bienestar y el cumplimiento de los ajustes.
La sesión cuenta con la participación de especialistas en medicina del trabajo y medicina laboral de Colmédicos, quienes aportan una visión técnica y estratégica para la gestión de la discapacidad en las organizaciones.
¿Tu empresa ya está preparada para cumplir la Ley 2466 de 2025?
En Colmédicos acompañamos a las organizaciones en la implementación de perfiles de cargo inclusivos y evaluaciones médicas especializadas, asegurando que el proceso de inclusión sea seguro, humano y alineado con las exigencias normativas vigentes.
