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Evaluaciones psicológicas: cuidamos el talento y la seguridad de tu equipo

Las evaluaciones psicológicas ocupacionales de Colmédicos están diseñadas para identificar las capacidades cognitivas, emocionales y conductuales de los trabajadores, contribuyendo a su bienestar, al desempeño seguro y al cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

Nuestros servicios

Evaluaciones normativas por riesgo específico

Evaluación psicosensométrica

Valora las aptitudes físicas, mentales y motrices para garantizar la seguridad de quienes realizan actividades de conducción.

20 min Res. 1565/2014

Evaluación psicológica para trabajo de alto riesgo

Identifica reacciones de ansiedad frente a estímulos de riesgo mediante la entrevista y el test ISRA, protegiendo al trabajador y a su entorno laboral.

1 hora Res. 3673/2008

Evaluación para trabajos con riesgo eléctrico

Detecta ansiedad o fobias que puedan comprometer la concentración y el desempeño en actividades con riesgo eléctrico.

20 min Res. 5018/2019

Evaluación para espacios confinados

Identifica condiciones médicas, psicológicas y neurológicas que puedan afectar el desempeño seguro en espacios cerrados o de acceso limitado.

20 min Res. 0491/2020

Evaluación psicológica para trabajos en alturas

Detecta fobia a las alturas mediante entrevista y Cuestionario de Acrofobia (AQ), requisito para actividades en alturas.

20 min Res. 1409/2012

Evaluación de atención y pericia en la comunicación

Esencial en sectores como el aeronáutico y de seguridad, evaluando atención, concentración, comunicación y agilidad cognitiva.

20 min Res. 1130/2017

Evaluaciones de perfil y bienestar psicológico

Evaluación de personalidad 16PF

Permite comprender rasgos de personalidad para mejorar procesos de selección, adaptación al rol, dinámicas de equipo y liderazgo.

1 hora

Evaluación psicológica para estrés

Identifica factores personales que afectan la respuesta al estrés, ayudando a prevenir problemas de salud y mejorar el desempeño laboral.

1 hora

Valoración psicológica de ingreso

Verifica que los aspirantes cuenten con las condiciones psicológicas necesarias para un desempeño seguro y eficiente en el cargo.

20 min

Evaluación psicológica post-incapacidad

Determina la aptitud emocional y cognitiva del trabajador para su reintegro laboral seguro y efectivo.

Test de Wartegg

Prueba proyectiva que identifica rasgos emocionales, habilidades cognitivas y de adaptación al entorno laboral.

20 min

Tamizaje de salud mental y riesgo psicosocial

Prueba de Estilos de Afrontamiento

Identifica las estrategias que utiliza el trabajador ante situaciones de estrés, aportando información para orientar acciones preventivas de bienestar psicológico.

20 min

Valoración Psicoemocional (DASS-21)

Herramienta de tamizaje que identifica señales de estrés, ansiedad y depresión, útil para orientar acciones preventivas en salud mental.

20 min

Beneficios de las evaluaciones psicológicas

  • Cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
  • Reducción de riesgos en trabajos de alto riesgo o ambientes especiales.
  • Mejor desempeño y bienestar de los colaboradores.
  • Selección de personal más ajustado al perfil del cargo.
  • Reintegros laborales seguros y responsables.

¿Por qué elegir a Colmédicos?

Experiencia certificada

Más de 37 años liderando servicios en salud ocupacional.

Cumplimiento normativo

Todas nuestras evaluaciones cumplen con la legislación vigente.

Equipo multidisciplinario

Psicólogos expertos en salud ocupacional.

Agilidad y soporte

Procesos rápidos y confiables para tu empresa.

Hablemos

Agenda hoy tus evaluaciones psicológicas y protege el bienestar de tu equipo.

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Preguntas Frecuentes

¿Cada cuánto deben realizarse estas evaluaciones?

Depende del tipo de labor: ingreso, periódicas (anuales o bianuales), post-incapacidad o por cambio de rol.

Depende del tipo de evaluación. Las asociadas a cargos de alto riesgo, conductores, alturas, espacios confinados y otras actividades reguladas son obligatorias por resoluciones específicas. Otras, como las orientadas al bienestar y la salud mental, no son obligatorias por ley, pero se recomiendan como parte de la gestión preventiva del riesgo psicosocial.

A través de reportes digitales seguros y confidenciales, accesibles mediante nuestra plataforma SOFÍA.

No, su objetivo es garantizar la seguridad y la aptitud para el cargo.