Con la Ley 2466 de 2025, las empresas colombianas con más de 100 trabajadores tienen obligaciones concretas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad. A partir del 25 de junio de 2026, estas obligaciones son plenamente exigibles y su incumplimiento tiene implicaciones jurídicas y operativas que las organizaciones deben conocer y gestionar.
Este webinar es la segunda parte de nuestra sesión sobre inclusión laboral y discapacidad. Si no viste la primera parte, puedes encontrarla aquí. En esta sesión profundizamos en los aspectos jurídicos de la norma, analizando desde la certificación de discapacidad hasta la gestión de la estabilidad laboral reforzada.
¿Qué aprenderás sobre inclusión laboral y Ley 2466 en esta sesión?
- Cálculo de la cuota obligatoria: la regla legal para empresas con más de 100 trabajadores permanentes, incluyendo el escalonamiento de la cuota según el tamaño de la organización.
- Certificación vs. pérdida de capacidad laboral (PCL): la distinción entre un diagnóstico médico, una calificación de PCL y el Certificado de Discapacidad bajo la Resolución 1197 de 2024, que es el único soporte válido para acreditar la cuota ante el Ministerio.
- Estabilidad laboral reforzada: qué dice realmente la ley sobre la inamovilidad y cómo gestionar terminaciones de contrato bajo causas objetivas y no discriminatorias.
- Ajustes razonables vs. restricciones médicas: cómo diferenciar una recomendación clínica de una obligación legal organizacional para eliminar barreras y garantizar la igualdad de oportunidades.
- Vacíos normativos: análisis sobre los casos que la ley aún no resuelve, como nóminas variables, empresas temporales, outsourcing y aprendices SENA, y cómo adoptar criterios jurídicos defendibles.
- Plan de acción empresarial: una hoja de ruta desde la determinación de la planta y el apoyo en la ruta de certificación, hasta el reporte y la documentación del cumplimiento.
La Dra. Diana Bedoya, médica laboral y Jefe Técnica de Prevención en Salud de Colmédicos, y Paulina Murcia, abogada especialista en Derecho Laboral y Gerente Jurídica de Colmédicos, ofrecen una visión integral entre la medicina del trabajo y el cumplimiento normativo.
¿Tu empresa ya tiene claridad sobre sus obligaciones bajo la Ley 2466 de 2025?
En Colmédicos acompañamos a las organizaciones en la identificación de población interna, el diseño de ajustes razonables y la construcción de entornos laborales inclusivos y jurídicamente seguros. Contáctanos.
